2016年公司(si)進行了(le)管(guan)理體制的(de)改革，公司(si)的(de)業(ye)務(wu)量增長(chang)迅速，取得了(le)喜人(ren)的(de)效果，也對生產能(neng)力提(ti)出了(le)更(geng)高(gao)的(de)要(yao)求。為了(le)儲備(bei)更(geng)多的(de)優秀人(ren)才，今(jin)年咨詢中(zhong)心引進了(le)9名應(ying)屆畢業(ye)生，其中(zhong)碩士5人(ren)。為幫助這些剛踏入社會(hui)的(de)員工(gong)更(geng)好、更(geng)快(kuai)地適應(ying)工(gong)作(zuo)環境(jing)，更(geng)快(kuai)掌握崗位技能(neng)要(yao)求，咨詢中(zhong)心開(kai)展了(le)“老(lao)帶(dai)新，傳(chuan)幫帶(dai)”的(de)培(pei)養(yang)工(gong)作(zuo)。

首先(xian)，由咨(zi)詢中心(xin)老員工(gong)“一對一”負責對新員工(gong)進行全方(fang)位的(de)(de)關心(xin)與(yu)教導，了解他們(men)工(gong)作與(yu)生活上的(de)(de)難題、痛點，并給予針對性的(de)(de)幫(bang)助(zhu)與(yu)指導，幫(bang)助(zhu)他們(men)盡(jin)快適(shi)應新角色與(yu)新環境。   ;                                            

其(qi)次(ci)(ci)，考慮(lv)到新(xin)進(jin)員工(gong)對項(xiang)(xiang)目還(huan)停留在印象(xiang)階段(duan)，咨(zi)詢中(zhong)心特組織了兩次(ci)(ci)規(gui)模較大(da)的(de)(de)現(xian)場考察活動。一次(ci)(ci)由技術負責人(ren)趙銘帶隊，帶領(ling)咨(zi)詢中(zhong)心6名新(xin)人(ren)到江都勘察5個(ge)現(xian)狀評價報告(gao)書項(xiang)(xiang)目；一次(ci)(ci)由第一咨(zi)詢部部長葉晟帶隊，攜同5名新(xin)人(ren)到東臺勘察9個(ge)自(zi)查(cha)登記(ji)表項(xiang)(xiang)目。通過對這些“三(san)個(ge)一批(pi)”項(xiang)(xiang)目的(de)(de)現(xian)場核查(cha)，教授新(xin)員工(gong)如何對企業(ye)已建成廠區(qu)環保工(gong)作的(de)(de)合法、合規(gui)性進(jin)行(xing)評價，并針對性從(cong)專業(ye)角度(du)提出環保整改建議。新(xin)員工(gong)均表示，此次(ci)(ci)考察項(xiang)(xiang)目的(de)(de)活動更(geng)具(ju)直(zhi)觀(guan)性，通過師傅的(de)(de)言傳身教，對廠內生(sheng)產線的(de)(de)各(ge)工(gong)藝、三(san)廢處置(zhi)的(de)(de)各(ge)步驟(zou)都有了深刻的(de)(de)認識和理解，也更(geng)快掌握(wo)了專業(ye)技術與(yu)方法。

最后(hou)，為(wei)檢驗傳幫帶階段性的成(cheng)果(guo)，咨詢(xun)中(zhong)心組織(zhi)(zhi)了(le)(le)新入職技術人(ren)員(yuan)專(zhuan)業基礎能力(li)考(kao)(kao)核(he)，考(kao)(kao)核(he)內容(rong)(rong)為(wei)環評項目(mu)案例分(fen)析(xi)，7名(ming)員(yuan)工(gong)參加(jia)了(le)(le)本次考(kao)(kao)核(he)并全部(bu)通過(guo)。考(kao)(kao)核(he)現(xian)場氣氛認(ren)真而嚴肅，歷時(shi)三(san)個月的學(xue)習成(cheng)果(guo)，大家都(dou)竭(jie)盡全力(li)通過(guo)這短短一個小時(shi)來體(ti)現(xian)。考(kao)(kao)核(he)結(jie)束后(hou)，咨詢(xun)中(zhong)心主(zhu)任趙(zhao)潔麗和技術負責人(ren)趙(zhao)銘(ming)對答卷進行(xing)(xing)了(le)(le)批閱，組織(zhi)(zhi)考(kao)(kao)核(he)人(ren)對考(kao)(kao)核(he)結(jie)果(guo)進行(xing)(xing)了(le)(le)現(xian)場反饋(kui)，并對考(kao)(kao)核(he)內容(rong)(rong)作(zuo)了(le)(le)詳細的講(jiang)解。

目前，這些新(xin)進員(yuan)工已經可以獨立編寫部分(fen)環評(ping)報(bao)告，基本完成了從環評(ping)新(xin)人到(dao)初級(ji)技(ji)術(shu)員(yuan)的(de)(de)蛻變，本階段“老帶(dai)新(xin)，傳幫(bang)帶(dai)”活動取得了圓滿成功。咨詢(xun)中心(xin)主任趙潔(jie)麗表示，會將傳幫(bang)帶(dai)的(de)(de)工作(zuo)方(fang)法繼(ji)續傳承下去，不僅在(zai)新(xin)人的(de)(de)培(pei)養上，也會培(pei)養出(chu)更多的(de)(de)內部技(ji)術(shu)專家，為(wei)打造一流的(de)(de)技(ji)術(shu)團隊而做好準備，共同描繪圣(sheng)泰明天的(de)(de)美好藍圖。